如果不是逝世的消息讓人晴天霹靂，我們可能忘了這個人。他是通用電氣前董事長兼CEO，于2001年9月退休。在他任職的20年間，通用電氣市值從120億美元增至4100億美元，成為全球市值最高公司之一。“在國外企業家中，能夠被中國企業家上升到“明星”程度來追捧和崇拜的15年中只有兩個人，一個是比爾?蓋茨，另一個就是杰克?韋爾奇。前者是因為創造的財富，后者則是由于作為一個職業經理人取得的成績。”如此成功的人，據了解，他的自傳和管理哲學被廣為傳播，并被眾多中國企業家奉為管理圣經。在成為領導者之前，成功的全部都是自我成長。等你成為了領導者，成功都同別人的成長有關。我是全世界最自豪的人，我自豪是因為你們所有人，你們所達到的成就。我曾經說過，雖然我不是吊燈中最耀眼的一個， 但多年以來我始終相信自己能使所有的燈泡放射出最大的光亮。凡是沒有激情的員工全部開除，沒有激情的員工永遠沒有辦法為企業創造好業績、好結果。與員工溝通，消除管理中的警察角色，不要一味企圖抓住下屬的小辮子。討論和研究可以連續幾個小時的進行，但是一定要爭吵，以貼近真實答案。在公司內部，點子、刺激、能量必須源源不斷并且以光速傳播。不要花太大的精力試圖改變不符合公司文化和要求的人，直接解雇他們，然后重新尋找。領導者應該具備的關鍵素質可以用“4E+P”來概括，即最高效的領導者應該展現出活力（energy）、鼓動力（energize）、執行力（executive）和決斷力（edge），以上這些都離不開激情（passion）。所有的領導者都應該堅持以下兩個底線，這也是領導力的內涵 —— 真實和信任。不斷地探求真實，不懈地追求信任。永遠不要請員工與老板一起吃飯，因為無論老板這個人多么奇妙而有趣，跟老板一起吃飯依然屬于工作。 我們需要拿出足夠的時間來發掘自己的技能或特點，看看究竟自己那些地方最與眾不同。這個過程非常重要。不同事業部之間無界限的交換意見應該是很正常的事情。一旦你產生了一個簡單的堅定的想法，只要你不停地重復它，終會使之成為現實。提練、堅持、重復，這是你成功的法寶；持之以恒，最終會達到臨界值。教科書中的人物，就這樣又走了一個。但是在過去的30年，杰克·韋爾奇作為21世紀杰出的商業領袖之一，可以說對中國商業影響無所不在。精選的這20句金句，除了能讓我們在管理理念和技能方面受益匪淺，更重要的是，我們也能從中悟出很多有關人生的道理。
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