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我們共同的廣告戰“疫” | 疫情沖擊下的廣告趨勢與營銷預案

發布時間:2020-02-21瀏覽次數:0

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會長訪談實錄





 

疫情對我們的啟發,會刺激或者觸動我們,更快速地把更多的精力、資源、以及錢都投入到產品中。然后把我們的勞動力真正地用到能夠給客戶提供附加價值,能夠爭取到更多收入或者毛利的地方上去。


國華各位網易的聽眾,各位廣告界同仁大家好,中國廣告協會和網易態度營銷聯合舉辦的《我們共同的廣告戰“疫”》的訪談,今天繼續進行,我們今天邀請的是藍色光標副董事長熊劍先生。請問熊總,藍色光標在這次疫情當中受到了什么樣的影響?那么重點體現在哪些具體的領域、行業和業務上?



熊劍:對于藍色光標,目前的影響可以說是喜憂參半。因為藍色光標從2015年開始業務擴展到廣告領域以后,我們更多的發力和布局是在數字端,是在線上廣告領域,我們也服務了很多游戲類、電商類的客戶,所以我們可以看到從1月份開始,因為現在大家所謂的“宅經濟”,相對于游戲、電商其實是一個利好,所以我們有很多這類的客戶在今年的1月份比去年同期有大幅的預算上升。在廣告投入領域里面,比如說我們服務的游戲行業,今年1、2月份的生意額就會比去年有大幅上升,多盟也在這種程序化購買效果類的營銷生意也有大幅上升。影響主要體現在品牌類服務的板塊,我們服務的七大行業的客戶,給他們提供的公關、營銷、 social、創意這樣的服務。

在費用上的影響,對于這塊來說主要就是兩方面。第一,隨著一些大的社會活動沒法開展,比如北京車展延期了,比如客戶原來制定的很多活動沒法開展,會取消相關的預算,至少會暫停或者往后去推遲。第二個影響,就是我們在日常給客戶作業的過程中,比如我們要拍攝一些廣告片子,要做一些素材,需要有人在線下做拍攝,現在疫情的影響這些工作也都沒有辦法開展了。所以我們在想怎么能夠通過一些虛擬的形象,或通過一些直播形式,這類可以一個人完成的工作去替代。

總體來看,如果疫情能夠在相對短的時間獲得控制的話,對我們的影響還算好,但是如果疫情在未來還會再持續兩三個月的話,這些客戶的預算影響就會比較大。

其實藍標也經歷了從2018年、2019年到現在整個國家大的金融層面上去杠桿的影響。最近看到很多文章講,除了利潤之外,現金流其實是一個企業能不能活下去最根本的問題。對于我們的另外一個影響就是,因為很多客戶現在都沒有復工,特別是大型客戶,所以會導致一個很大的問題,就是我們的應收賬款,其實我們活動可能在繼續,投放也在繼續,但是客戶不能夠及時的去做一些項目,不能夠及時的支付應付賬款,會導致現金流有一個很大的壓力和影響。對于廣告行業來說,我們主要的成本就是人力資源成本。作為一個大型的企業,藍標有5000多名員工,海外影響小一些,中國有近3000名的員工,每個月的工資要發,要維持這些員工正常的生活,我們要有錢去運營公司,房租也要支付,所有這些對于現金流的壓力影響非常大。




張國華:我感覺從熊總剛才的訪談當中再一次驗證,就是在疫情期間線上的活動是更加活躍了,而且還有很大的增長,大家都有這樣一種感覺,從藍色光標的實踐來看,更加驗證了這一點。那么同時線下的確受到了很大的影響,再一個現在的企業也面臨著,同時也在思考、在探索如何在這種情況下,以至今后找到更好的出路。剛才提到一個很大的問題,就是現金流的問題。以前我們廣告行業當中就存在賬期的問題,由于疫情可能賬期變得更加長,可能對現金流的需求或者壓力就更大,的的確確對很多企業是一個考驗。再有雖然現在生意受到影響,可是我們的成本并沒有因此降低多少,那么這對一個企業也是一個壓力,也是一個考驗。

所以現在有些企業一開門就裁員了,這可能也是一個代表性的現象。那么在這個方面,藍色光標有些什么樣的對策呢?

熊劍:講到人員控制這個層面,其實這是一個偏長期的話題。藍標作為營銷行業的服務公司,雖然2018年的營業額做到了231億人民幣,但是最終我們的凈利潤可能不到4個億,僅有兩個點的凈利潤率。而這里面對于我們來說,成本最大的是企業人力資源成本,我們5000多個員工,一年要發出去的工資是20多個億的薪酬投入。同時隨著整個營銷逐漸從線下往線上變革的時候,我們也發現說對于人才、人力資源的需求或者說多樣性的需求,跟以前相比反而是加碼了,而不是在減輕。

隨著現在所謂移動互聯網、大數據、AI等等各種各樣技術的興起,我們也看到了廣告不再是簡簡單單拍出一個有創意的、好的廣告片,還需要通過數據、技術、產品去做精準人群的定位,算法精準的投放,包括效果化的營銷等等。這就導致了企業除了原來這種所謂的文科生創意、策略之外,還要補充進來很多的理科生、很多的碼農,因為我們還有數據、技術、產品。所以在幾年前就面臨一個問題,就是文科生和理科生怎么去融合?而且這么多人進來以后,其實客戶給我們的服務費或者說我們中間的這種毛利談判來講,并不會因為我們提供更多人力投入而導致我的毛利增加或者服務費的增加,這些都是實實在在的壓力。怎么解決這些問題?其實從幾年以前我們在思考,既然有技術、產品、數據的人才進來,我們希望能夠把這些技術、產品、數據通過一些標準化的產品、解決方案,能夠減少人工投入的方式輸出,所以過去我們推出了很多自動化產品,包括我們有idatabot,這個產品能夠幫助我們的項目作業人員自動撰寫方案,我們有妙筆可以幫助營銷人員自動寫新聞稿件,我們有魯班等等這種自動化產品。所以,藍標從最多6400人,到現在大概5200人,過去幾年時間我們也縮減1200人,當然并不是通過裁員實現的。我們都知道,我們這個行業的人員流動性非常大,從藍標來看,相反是入門級的員工流動性更大一些,在藍標有5年以上工作經驗,到了高級經理或者總監以上的人,他會相對穩定下來。所以從公司自己的人力資源策略上來說,我們也會把優秀的資源或者更多的薪酬給到更高階的員工。

但是看整個公司人員結構,我們中國的近3000名員工里面,有大概1400人是AE及執行層面的同學,所以我們也在思考,怎么能夠通過產品、通過技術把過去這些有一兩年工作經驗就能干的那些簡單的、重復的勞動,能夠標準化的做起來,來提升我們的績效,這是最關鍵的問題。所以剛才談到的自動寫方案,比如寫雙11或者618的項目方案,前面有很多的背景分析,有相對固定套路,他需要人大量的去閱讀行業里面的第三方數據、情報,把這些基礎內容整理出來,而機器做這些工作的效率遠高于人工。雖然機器現在取代不了高階的策略、創意人員,能通過這些數據給出洞察,但是我們可以大量地把原來收集原始資料、原始數據的時間,通過產品、通過技術去整合起來提升效率,這樣就能降低我們對于入門級員工的需求。

另外疫情也試驗了我們的這些產品技術,保證了我們員工在家辦公的時候,可以通過這樣的產品技術平臺實現應用系統辦公,而不用再像過去還需要一屋子人去做頭腦風暴,去討論,去分工,去做技術,而這些產品也幫助我們可以實現在家辦公的時候,讓大家能夠協同工作起來。所以疫情對我們的啟發,會刺激或者觸動我們,更快速地把更多的精力、更多的資源、更多的錢都投入到這些產品中去,希望能夠快速地把產品都構建得更加完善,然后把我們的勞動力真正地用到能夠給客戶提供附加價值,能夠爭取到更多收入或者毛利的地方上。




 

隨著全球的布局以及對整個的中國營銷產業鏈的布局,把從前端的客戶服務到后端的媒體服務全部整合起來,才是核心發展思路



張國華:藍色光標是我們中國廣告業的一個頭部企業,同時它也是中國廣告協會的副會長單位,這幾年藍色光標做了很多的布局,由以前的一個比較有名的公關公司,現在到互聯網投放,再到品牌的運作等等都取得了很好的成績。那么從走過的這幾年的道路來看,結合這次疫情,藍色光標在產業布局上有些什么心得?你比如說這次疫情也好,和我們廣告業的發展的趨勢也好,我們藍色光標有哪些經驗可以分享?


熊劍:我覺得回顧一下藍標自己的發展歷程,正如剛才會長介紹,我們1996年成立是從公關公司起家的,一直到2010年上市的時候還是一家公關公司,通過這十年的發展,我們從一家公關公司,變成一個業務布局能夠覆蓋全球的整合營銷傳播集團,這是過去十年來我們自己最自豪的一點,除了變大之外,背后的邏輯是什么?


我們這個行業,上游就是品牌客戶,下游就是媒體,我們作為一個中介,怎么能夠幫助更多的品牌客戶利用好這些媒體的資源,去形成他們的品牌影響力,去促進他們的銷售,怎么能夠幫助更好的媒體把他們的資源推薦給我們的客戶,所以從藍標整個過去的并購或者整合發展的思路上來看,我們其實也是圍繞客戶媒體中間的服務這塊去做的。過去藍標的并購,其實都是在拓展服務客戶的行業領域和范圍。比如剛才我提到的SNK,它是一家在游戲行業里面給客戶提供廣告服務的公司,比如說今久就是一家給房地產領域的客戶提供整個整合營銷解決方案的公司,正是因為這些并購加上藍標過去這么多年來的發展,現在藍標已經可以為七大行業的客戶去提供服務,覆蓋了有信息技術、房地產、游戲、高科技、金融、汽車、消費品等這些領域。當服務覆蓋的行業面足夠多,而且在每個行業里面能夠覆蓋足夠多的客戶的時候,這其實對于企業的抗風險能力是一種增強。如果只做單一行業的話,這個行業由于疫情,或者由于宏觀經濟,或者由于經濟周期,它會帶來很大的波動,但是當我們有很多行業覆蓋的時候,這種波動就會此消彼長,會變得相對平緩和穩定。比如說疫情,其實對于快消行業是有一定的刺激和利好,而對于像比如說汽車這樣的產品,剛才講到車展可能推后等等會有一些影響,房地產的影響可能會更大一些。但是因為剛才談到我們也布局的有電商、游戲,會因為這些行業的增長去抵消掉其他行業的不穩定的因素,這樣公司能夠往上更好的發展。


第二個藍標發展的方向就是從能力上來講,剛才也談到我們從一家單純的公關公司出發,慢慢轉向做社會化媒體、多元化媒體營銷,到現在的數字化、營銷智能化,我們能夠提供廣告、電商、客戶關系管理、創意、視頻制作、直播等等全方位的服務。這些服務內容,也是幫助我們跟客戶之間能夠建立更緊密的關系、更深的契合度,換句話說,客戶更不容易將你替換掉,是因為我們有這么多的服務跟客戶盤根錯節,各個部門在交叉、在共同服務,而且通過這些服務,我們也能夠幫助客戶更多地去整合它內部的所有的資源和外部的所有資源,幫他真正的去提升品牌和銷售。這些服務內容的增加,也能夠形成我們內部各個板塊之間的協同效應,而不只是并購回來通過資本運作形成一個紐帶,而這些的增加也保證了未來我們能夠在如疫情這類突發情況下降低風險。剛才談到的這些技術、產品,都是通過一些并購、研發帶來的服務能力。


最后就是媒體。作為一家廣告公司、代理公司,我們還有一個更重要的使命,就是能夠不斷地發掘媒體新的變化,能夠將紅利期的媒體、好的媒體推薦給客戶,所以無論是過去的微信時代、微博時代,還是現在的網紅直播時代,我們都能不斷地跟上整個新媒體的發展變化脈絡,不斷地將最新、最有價值的媒體產品和應用推薦給客戶。目前在這三個方面得益于藍標過去這么多年的布局,才能夠保證我們在國內業務更好的發展。


同時更值得一提的是,藍標最近這幾年來快速的增長,其實得益于我們在出海業務和海外業務的布局,我們也是在中國唯一一家能夠實現全球化布局的營銷傳播集團。在2018年的230億的營業額里面,我們有大概120億就是出海業務帶來的,這是我們幫助中國的企業去投放Facebook,Google等這樣的平臺帶來的。我們也看到隨著中國的移動互聯網的人口紅利逐漸消失,用戶增長、技術增長開始變慢,但是中國企業國際化的勢頭和趨勢還是很猛烈的,所以當我們布局了中國的出海業務之后,這塊業務其實在保持著一個非常非常快速的增長速度。而這樣的一個出海業務的布局,使我們成為了Facebook、Google中國最大、最頂級的合作伙伴,也幫助中國企業開始往海外走,去提供一種可能性。再加上藍標在北美、西歐這些海外并購的公司,我們能夠幫助中國企業未來國際化去貢獻自己的力量。


所以隨著全球的布局,以及對整個的中國營銷產業鏈的布局,把從前端的客戶服務到后端的媒體服務全部整合起來,這是藍色光標核心發展的思路。我們自己內部也總結,我們要逐步實現大而強,而不只是買回一堆營業額,不僅要構建一個大的盤子,而是這個盤子怎么能夠形成緊密協同的戰斗力,真的能夠變成一個強有力、能夠為客戶提供服務的整合體,這是我們未來需要去努力思考的方向。


張國華:大家對疫情后或者后疫情時期的市場是比較關心的,你比如說現在疫情給廣告業帶來的一些新的行業的增長,或者說新的行業的開發,以及疫情結束之后市場的所謂的報復性的反彈,或者說是集中消費,那么藍色光標在這個問題上怎么看?或者說在這個方面有些什么準備呢?


熊劍:從疫情來看,我們肯定還是堅信國家對于防疫工作的整個部署,包括最近這些數據,我們也相信過一段時間疫情就會逐步的好轉。對于2020年來說,今年是一個體育大年,有東京奧運會,歐洲杯有大一些的體育賽事。我們最近也看到,其實隨著大家都宅在家里,最大的感觸是什么?疫情之后最大的一個刺激可能就是在體育相關領域,包括一些營銷領域,可能是包括大健康,疫情帶來的免疫力的提升等等,可能會有一個報復性、快速的增長。如果不出意外,東京奧運會正常進行的話,更多企業聚焦體育營銷,包括未來中國的冬奧會等等,這一步的熱情,我覺得會更高漲起來。


第二個我們看到國家也出臺了一些相關的政策性利好,比如說對于中小微的企業社保2月份到6月份都不用繳了,對于大型企業2月份到4月份可以減半征收,這是第一步的利好,我們相信在未來疫情逐步好轉和結束以后,國家也會有很多的相關政策出來。比如說我們看到金融層面上的這些政策,但對于大眾的消費品,比如說房地產、汽車,快消等等,我覺得都可能會有一個報復性的反彈復蘇。所以現在我們要做的事情就是怎么能夠給一些大型的客戶,他們因為疫情的不確定性擔心,把預算延后了。對于我們廣告公司的任務是什么?我們要給客戶足夠的提案,給他們足夠的信心,讓他們能夠把預算花到有價值的地方,而不是讓客戶的這些預算不知道怎么花,就把它浪費掉,那這樣對我們也有更大的影響。


第三個變化,就是我們看到最近直播、各種經濟帶貨對于電商的刺激還是很明顯的,從去年年底開始,網紅概念就非常火,線下場景更進一步的線上化,對于企業來說是引起思考的方向,我們能夠提供什么樣的布局、提供什么樣的解決方案和服務很重要。


最后,就是剛才談到的,無論藍標提供的在線化產品,以及其他互聯網企業提供的云辦公、在線化辦公,對于客戶來說,通過這次疫情對在線化產品有了啟蒙、有了認識,未來可能會成為客戶加以重力去部署的方向。


所以總的來看,疫情結束以后一定會無論是報復性的消費也好,還是政策帶來的宏觀經濟的往上刺激性的增長也好,還是體育帶來的整個老百姓的網絡休閑也好,都是一次很大的機會。但是反過來,我們怎么能夠把握現在這段還關在屋里的時間,跟客戶做好提案,在大的趨勢下面能夠利用好這樣的機會,把提案給到客戶,真的能夠爭取到未來的預算不降,甚至有可能去把它推廣出去,為客戶帶來更好的營銷效果。



 

作為營銷人我們有創意、有頭腦能夠幫助客戶,為他們更好地傳遞公益信念,同時利用自己的資源和能力,通過我們的創意去讓愛心,讓在疫情面前大家一致的心態或者文化展現出來,這是我們最重要去做的



張國華:藍色光標作為中國很大的頭部廣告公司,這次在我們整個抗擊疫情當中也做了非常有益的工作,在這里我給各位聽眾也透露一下,在海外做的抗擊疫情的公益廣告的首發者就是藍色光標,在海外第一個大屏展示武漢加油,而且是用國際化的理念和設計出來的這樣一個效果。在美國紐約時代廣場展示的就是藍色光標,當然不僅是時代廣場,在加拿大多倫多,在拉斯維加斯都有這樣的展示,我想在這個問題上藍色光標真正體現了一個企業的擔當和企業的責任。那么你們覺得在這個時刻,在體現企業責任的同時,整個行業在危機的處理,以及公益和市場的結合上,有些什么具體的好的心得?


熊劍:其實藍標之所以想到要利用我們在海外的合作伙伴的資源,在紐約、拉斯維加斯等戶外大屏上去展示這樣的公益廣告,我們的初衷就是在疫情面前,我們要表現出來的是愛和文化是沒有國界、沒有差異的,我們希望能夠讓世界對中國戰勝疫情充滿信心。在這樣一個特殊的時刻,作為營銷行業的一個企業,我們能夠利用自己的資源貢獻一份力量。在這個疫情過程中,作為營銷人,我們可能沒有物資,我們沒有口罩、沒有消毒液、沒有相關的產品,但是我們有創意、有頭腦能夠幫助客戶,為他們更好地傳遞公益信念,同時利用自己的資源和能力,通過我們的創意去讓這種愛心,讓這種在疫情面前大家一致的心態或者文化展現出來,這是我們去做的。




在這個非常時期,我們很多的客戶也都積極伸出了援手,對于我們營銷服務人員,當我們客戶去做公益,我們怎么能夠幫助客戶,讓他們的公益做得更有價值,把他們的品牌理念傳遞出去,同時結合我們營銷從業人員的資源,把整個愛的信心信念傳遞出去,這些都是我們可以去做的方向。




張國華:非常好。那么我覺得剛才熊總講了一個非常好的案例或者一個想法,也就是說在疫情當中也是體現企業情懷,體現企業責任的一個很好的時機。那么同時也是塑造自己企業品牌的一個好的機會,就說在我們疫情當下,我們在體現出這種社會的擔當的同時,讓大家也意識到認識到我們這個企業,我們品牌,我覺得這個方面把它結合好了,也是很有作為的。


那么在這里面我還跟大家透露一下,大家都知道從今年開始中國國際廣告節就落戶在廈門了,在這個里面我們藍色光標起到了很大的推動作用,同時我們將和藍色光標在中國國際廣告節上也要做很多的合作。雖然有疫情,但是我想對于10月底這個可能都沒什么影響了。但是我想知道在這個方面,可能熊總你們也都做了很多的準備。


熊劍:是的,我們也希望能夠結合這一次廣告節的落地活動,能夠更好地把廣告節的影響力或者事件打造出來,然后結合我們雙方各自的資源,特別是中廣協的那些資源,能真正的把影響力打造出來。


張國華:是的,我們在每年廣告節上都有一個頒獎,會頒發長城獎和黃河獎。我們這次黃河獎的公益廣告內容當中,專門設了一個抗擊疫情的公益廣告專項的獎,我們也希望在這次黃河獎推選當中,有更多好的作品來入圍,有更多更好的這樣的責任擔當,通過創意把它體現出來。

 

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