一圖讀懂中小微廣告企業(yè)復工復產(chǎn)中需要注意的法律問題（建議收藏）
發(fā)布時間：2020-02-21瀏覽次數(shù)：0
截至2月19日，全國各地廣告公司在此項行動上義務投入宣傳的媒體刊例總價已超過19億元人民幣。122萬個點位，435家廣告公司、覆蓋235個城市，全國各地的企業(yè)、廣告人在積極響應，為宣傳疫情防控出謀劃策、貢獻力量……
前言
一、合同履行中應注意的問題
2.根據(jù)《合同法》第一百一十七條規(guī)定，當事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責任。因此，在疫情發(fā)生之前已經(jīng)存在的違約情形，應積極予以處理。
3.《合同法》第一百一十八條規(guī)定“當事人一方因不可抗力不能履行合同的，應當及時通知對方，以減輕可能給對方造成的損失，并應當在合理期限內(nèi)提供證明”。廣大企業(yè)應盡快審查已簽訂且正在履行中的合同，發(fā)現(xiàn)存在有違約可能的，及時向合同相對方發(fā)函，說明相關情況并提供相關證明，必要時由律師出具律師函。
4.《合同法》第一百一十九條規(guī)定：“當事人一方違約后，對方應當采取適當措施防止損失的擴大；沒有采取適當措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償。當事人因防止損失擴大而支出的合理費用，由違約方承擔。”因此，廣大企業(yè)若發(fā)現(xiàn)合同相對方存在違約行為的，應當及時采取合理措施，進行止損，不能當然認為所有后果均由對方承擔。
5.受疫情影響不能正常履行合同的，應及時與合同相對方協(xié)商處理，通過變更或解除合同等方式解決，以防止損失的擴大和違約責任的承擔；若無法協(xié)商一致的，應及時通過訴訟或者仲裁程序主張權利。
6.應做好相關證據(jù)的搜集和留存工作，為后續(xù)可能發(fā)生的訴訟或仲裁做好證據(jù)準備。
7.可咨詢當?shù)毓C機關，辦理不可抗力事實性證明公證。公證機關的主管機關為司法局，目前各省市司法局基本都公示了公證服務熱線，請廣大企業(yè)登錄各地司法局網(wǎng)站查詢。
8.針對合同文本本身存在的不足，建議公司后續(xù)擬定合同時咨詢律師等法律專業(yè)人士完善合同文本，以從源頭上加強風險防范能力。
二、人力資源管理重點事項
（1）北京市人力資源和社會保障局在2020年1月23日發(fā)布的《關于做好疫情防控期間維護勞動關系穩(wěn)定有關問題的通知》（京人社勞字[2020]11號）中明確“根據(jù)國家和本市相關法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)職工因患病停止工作治療休息的，應當享有醫(yī)療期。職工醫(yī)療期中，企業(yè)應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于北京市最低工資標準的80%。”
（2）上海市人力資源和社會保障局在《關于應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情實施支持保障措施的通知》（滬人社辦[2020]38號）第三條中規(guī)定“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當按正常出勤支付工資報酬”。
4.企業(yè)應當積極、妥善處理勞動關系，消極放任不能保護自身的權益。不能正常復工復產(chǎn)的企業(yè)應當及時通知員工待崗并說明相關情況。對于沒有接受醫(yī)學觀察或隔離的員工，應當遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。
6.由于疫情原因導致錯過工資發(fā)放日，企業(yè)應將有關情況及時通知員工，并在復工后立即支付。
7.根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，員工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的視同工傷，按照工傷保險條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇。員工在從事志愿活動中受到傷害的，存在認定為工傷的可能。因此，企業(yè)為員工繳納工傷保險的，可向社保部門為員工申領工傷保險。
8.員工因故意傳播傳染病病毒構成犯罪依法被追究刑事責任的，企業(yè)可根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第六項規(guī)定與其解除勞動合同，并依法通知員工。
10.盡量不裁員、少裁員，如必須裁員，應依法履行必要的程序。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
三、申請房租減免應注意的問題
4.向出租人申請減免租金，切忌簡單、粗暴，不要僅以疫情為由強制出租人減免租金，或采取威脅、謾罵等違法手段。一切非法或不冷靜的行為，不僅不能減輕企業(yè)負擔，還可能為此付出更大的代價。
6.各企業(yè)可采取適當降低租金、延長租賃期限而不增加總租金額等靈活多變的方式與出租人妥善協(xié)商處理租金問題。
四、其它應重點關注的問題
2.各省市發(fā)改委、財政局等部門已相繼出臺有關政府采購的政策，加大了對中小微企業(yè)的政府采購金額和比例，并且以減免收取履約保證金、適當提高預付款比例、鼓勵組成聯(lián)合體競標等具體措施，提高中小微企業(yè)參與政府項目的機會。廣大廣告企業(yè)應加以重視，抓住機遇，依法依規(guī)為自己爭取更大的創(chuàng)收空間。
3.各省市商務局陸續(xù)出臺了資金支持政策，對搭建中小微企業(yè)經(jīng)貿(mào)交流平臺的展會項目給予一定程度的幫助。展會的開辦，離不開廣告行業(yè)的宣傳業(yè)務，廣大廣告企業(yè)應以此為契機，與相關文化公司或平臺展開洽商，簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，從而占得簽訂正式服務合同的先機。
4.中小企業(yè)是大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的重要力量，是我國數(shù)量最大的企業(yè)群體，中小企業(yè)在國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中的重要地位和貢獻可以用“56789”來概括，即50%以上的稅收、60%以上的GDP、70%以上的發(fā)明創(chuàng)造、80%以上的就業(yè)和90%以上的企業(yè)數(shù)量。廣大中小企業(yè)應當從各個方面發(fā)展和規(guī)范，特別是要提高對法律知識的學習。應當培養(yǎng)公司的法務人員，加強公司知識產(chǎn)權管理、合同管理、應收賬款管理，并建立法律風險防控全流程管理制度。
5.廣大中小企業(yè)應當樹立正確的價值觀，恪守職業(yè)道德、信守商業(yè)信譽、尊重契約精神。出現(xiàn)問題積極應對，不逃避，不拖拉，不走歪路，不信邪招，依法依規(guī)維權，依法有序復工。
中國廣告協(xié)會
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